Упередження в наймі: як наші шаблони вирішують за нас

Ти вважаєш себе об’єктивним рекрутером.
Але…
— чому деякі резюме одразу “не ті”?
— чому “він просто не наш” звучить як аргумент?
— чому після співбесіди здається, що з кандидатом було “щось не так” — хоча конкретно й не скажеш що?
Цей івент — про те, що впливає на наші рішення в наймі, навіть коли ми щиро хочемо бути чесними, професійними та неупередженими.

🎯 Що буде на події: - Що таке упередження  - Види упередження та їх вплив на нас  - Як вони впливають на процес найму і чи можна з ними працювати? - Реальні кейси з практики спікерок та учасників дискусії: складні ситуації — без сорому, з повагою і безпечністю 
Спікерки:  🎙️ Ольга Мандзюк — Talent Acquisition Team Lead у продуктовій компанії   Має досвід в агенції, аутсорсі й продукті, сильна в аналітиці, даних і побудові партнерства з менеджерами навіть у складних кейсах. 🎙️ Анастасія Паньковецька — Master Certified Coach ICF, тренерка з soft skills, co-host подкасту SoftSphere Talks  Допомагає людям бачити більше, ніж вони звикли. Працює зі змінами, звичками мислення й комунікацією. 🎙️ Анастасія Коваль — Head of Talent Acquisition у Kasta Лідерка, яка знає, як впроваджувати зміни та будувати процеси найму свідомо, системно і результативно. Для кого:Рекрутери, Talent Acquisition спеціалісти, HR, Hiring-менеджери — усі, хто хоче зрозуміти себе краще і наймати справедливіше.Це не про “викривлення психіки”. Це — про зрілість, відповідальність і готовність робити процес найму кращим.
Формат передбачає активну участь, кейси, обговорення — і простір, де можна бути чесними.
📅 24 червня (вівторок) | 🕕 18:00 | 💻 Онлайн | 💸 400 грн.